Импульсивные, сравнительные, заранее спланированные и условные причины увольнения сотрудников

Импульсивные причины

Карл П. Мерц-младший и Майкл А. Кэмпион — ученые, которые провели исследование о том, почему, и как сотрудники увольняются. Давайте посмотрим на некоторые из их выводов. После этого мы обсудим, почему все это важно.

Импульсивные люди увольняются, не задумываясь и не планируя это. Часто это связано с негативным событием, которое подталкивает сотрудника к добровольному увольнению. Давайте рассмотрим пример.

Елена работает продавцом в универмаге в местном торговом центре. У нее был плохой день. Несколько покупателей были грубы, и ей пришлось сократить свой обеденный перерыв. За пять минут до окончания ее смены руководитель сообщает ей, что она должна работать сверхурочно, поскольку ее сменщица только что заболела. Елена в шоке и решает уволиться прямо сейчас.

Сравнение

Такие сотрудники, сравнили свою текущую ситуацию с трудоустройством с другой возможностью и уволились, чтобы воспользоваться этой возможностью. Они не обязательно испытывают плохие чувства по отношению к своим нынешним работодателям; они просто чувствуют, что на другой стороне трава зеленее. Давайте посмотрим пример.

Марина работает агентом по недвижимости в брокерской фирме. Ей платят исключительно комиссионные, и она должна разделить свои комиссионные со своей фирмой, которая предоставляет ей офисные помещения, оборудование, потенциальных клиентов и использование названия фирмы. Конкурирующая брокерская фирма в городе, предлагающая больше комиссионных процентов и такой же график, обращается к Марине. Марина решает, что ей будет лучше в другой брокерской компании, и уходит.

Заранее спланированный уход

Заранее спланированные увольняющиеся — это сотрудники, которые планировали уволиться в будущем. На самом деле, они, возможно, планировали уволиться еще до своего первого рабочего дня. По словам исследователей, заранее спланированные отказники не обязательно увольняются из-за какого-то негативного отношения к компании или работе. Давайте рассмотрим пример.

Петр только что вернулся домой из университета на каникулы. Он устраивается на работу разносчиком еды в местной сети быстрого питания. Он не намерен оставаться и планирует уволиться с работы примерно за неделю до возвращения в универ осенью.

Условный выход

Условные увольняющиеся — это сотрудники, которые планируют уволиться, если будет выполнено заранее определенное условие. Условием может быть, например, негативная реакция работодателя. Имейте в виду, что условное событие не обязательно материализуется. Давайте рассмотрим пример.

Наташа и Фаина работают медсестрами в больнице. Только что с Наташей оскорбительно разговаривал один из лечащих врачей, и это произошло уже не в первый раз. Наташа планирует уволиться, если врач снова будет вести себя оскорбительно. С другой стороны, у Фаины есть муж, который подал заявление на получение новой высокооплачиваемой работы. Она планирует уволиться, если ее муж получит ее.

Почему это важно?

Так почему же специалистов по управлению персоналом должна волновать мотивация и способ увольнения? Организация тратит значительное количество времени и ресурсов на подбор и обучение хороших сотрудников, а их замена обходится дорого.

Проведение выходных интервью и их анализ на предмет выявления закономерностей поможет выявить проблемы с удержанием сотрудников, которые можно устранить. Например, собеседования при увольнении могут выявить проблему с компенсацией или рабочей средой.

Краткие итоги урока

Давайте повторим то, что мы узнали. Сотрудники добровольно увольняются по разным причинам. Некоторые увольняются импульсивно, а некоторые планируют уйти задолго до момента найма. Некоторые сотрудники уйдут, если найдут возможность, которая будет значительно лучше, чем текущая, а некоторые уйдут, если произойдет неопределенное событие. Знание причины добровольного ухода сотрудника может помочь специалистам по кадрам улучшить удержание сотрудников компании.

Поделитесь материалом
Автор статьи: Нина Щенникова
Нина Щенникова
Специалист в области влияния биологических процессов на психические функции. Занимаюсь исследованиями, связанными с взаимодействием биологических и социологических аспектов человеческого организма.
Нина Щенникова опубликовал статей: 28

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *