Ценности поколений на рабочем месте: различия и доминирующие ценности

Что такое поколения?

Каждый из нас является частью поколения или группы людей, живущих в один и тот же период времени. Эти временные рамки или период обычно считаются примерно 30 годами, прежде всего потому, что этого времени достаточно для того, чтобы люди выросли и завели собственных детей, положив начало следующему поколению. В зависимости от ситуации, этот срок может составлять всего 23 года.

Поколение обычно разделяет ценности и точки зрения на мир, и по мере появления нового, эти ценности и точки зрения меняются. Это означает, что каждое поколение смотрит на мир по-своему. Независимо от того, к какому поколению вы принадлежите, у вас будут разные ценности, основанные на опыте. Эти ценности, в свою очередь, определят ваше место среди сотрудников.

Разные поколения

Теперь, когда мы понимаем, что такое поколения в качестве определения, нам необходимо понять, какие временные рамки они охватывают и каковы характеристики каждого из них. Есть четыре основных поколения, которые мы можем структурировать:

• Традиционалисты: они стали результатом смешения Величайшего поколений (1901–1924) и (1925–1945). Традиционалисты пережили такие события, как конец Великой депрессии и две мировые войны. Когда были моложе, они пережили трудные времена, но к концу периода застали рост экономики и процветание.
• Бэби-бумеры: Многие из нас слышали этот термин, и он относится к поколению, родившемуся между 1946 и 1964 годами. Бэби-бумеры — это люди, родившиеся в период повышения рождаемости после Второй мировой войны. Их опыт помог сформировать целые страны; такие проблемы, индустриальный рост, сексуальная революция, развитие гражданских прав, также сформировали то, как эти люди думают и смотрят на мир.
• Поколение X: это люди, родившиеся с 1965 по 1980 год. Они, во многих отношениях, пережили очень неспокойное время, когда актуальными проблемами были, энергетический кризис, период застоя, очереди в магазинах и др.
• Миллениалы: которых иногда называют поколением Y, родились в период с 1980 по 2000 год. Они стали свидетелями технологического взрыва, но также увидели и многие проблемы, которые тоже повлияли на их взгляд на мир, включая такие, как СПИД, перестройка, войны, аварию на ЧАЭС.
• Поколение Z: Рожденное между 2000 и 2022 годами, это поколение в первую очередь представляет собой людей, рожденных в эпоху расцвета социальных сетей. В это время наблюдается бум мобильных телефонов и других технологий. На западе, они также являются активистами в области изменения климата. Старшее поколение Z получило онлайн-обучение и могут работать удаленно.

Глядя на эти поколения, можно утверждать, что у них много общего, например, война, терроризм, сексуальная революция или СПИД, но факт в том, что каждое из этих них смотрит на мир совсем иначе, чем предыдущее, из-за того, что они пережили. в годы их становления до юношеских лет. То, что каждый испытал, сформировало то, кем они являются как личности, и во многих отношениях этот опыт определяет разрыв между поколениями.

Каковы ценности разных поколений?

Точно так же, как различные проблемы или аспекты жизни формировали точку зрения людей на мир, они также формировали ценности каждого поколения. Нетрудно понять, что если бы вы выросли во время мировой войны, у вас был бы совсем другой набор ценностей, чем если бы вы выросли в эпоху цифровых технологий и сотовых телефонов. Эти ценности делают каждое поколение уникальным. Некоторые из них, которые мы можем определить для каждого отрезка времени:

• Традиционалисты: соблюдение правил, дисциплина, сосредоточенность на семье, трудолюбие и доверие к правительству.
• Бэби-бумеры: антивоенные, антиправительственные, равные права, участие и личное удовлетворение.
• Поколение X: баланс, разнообразие, отсутствие лояльности к организации и глобальное мышление.
• Миллениалы: достижения, веселье, гражданский долг, коммуникабельность и уверенность в себе.
• Поколение Z: экологически сознательное, технически подкованное и социально осведомленное.

Как вы можете видеть, хотя между ценностями разных поколений и может быть некоторое сходство, главная вопиющая проблема заключается в том, насколько различны ценности. Разница в ценностях является еще одной причиной разрыва связей между людьми. Подумайте, насколько сложно менеджеру, который может быть традиционалистом (хотя из-за времени, когда они родились, таких осталось не так уж много), понять трудовую этику поколения X. Эти два набора ценностей настолько далеки друг от друга, что найти общий язык практически невозможно. Таким образом, разрыв поколений, о котором мы все так хорошо осведомлены, всегда присутствует.

Трудовая этика поколений

Поскольку ценности разные и точки зрения разные, нетрудно понять, что трудовая этика, основанная на этих ценностях, различна для каждого поколения. Это не значит, что трудовая этика одних лучше, чем у других – они просто разные. И именно эти различия становятся очевидными на рабочем месте.

Например: у традиционалистов есть трудовая этика, которая показывает, что они преданы своему делу, усердно работают, уважают авторитет. Для сравнения, бэби-бумеры обычно демонстрируют трудовую этику, будучи трудоголиками и оценивая свою ценность по своей трудовой этике. У представителей поколения X есть трудовая этика, которая направлена ​​на то, чтобы быть сбалансированными, самостоятельными и избегать рисков. Наконец, у миллениалов и поколения Z есть трудовая этика, которая проявляется в амбициях, многозадачности и большем предпринимательском духе, чем у других поколений.

При таком широком разнообразии мы видим, как рабочее место может стать очень разнообразной средой с точки зрения трудовой этики. Это разнообразие, хотя и присутствует сегодня во многих бизнес-культурах, усложняет работу менеджеров, поскольку им приходится осознавать, что их точки зрения и этика не будут такими же, как у другого поколения. Это единственное различие, это сочетание ценностей и этики, основанное на аспектах поколений, делает современное рабочее место более разнообразным и сложным, чем когда-либо прежде.

Принимать различия так же важно, как и не создавать стереотипы о человеке на основе его поколения. Прежде всего, к людям следует относиться как к личностям, даже если они разделяют характеристики группы.

Краткие итоги урока

Поколения будут продолжать рождаться и развиваться. Это цикл, который невозможно остановить, поскольку он, проще говоря, является частью жизни. Цель состоит в том, чтобы понять и признать взгляды разных поколений на мир и рабочее место, стремясь достичь гармонии при производстве конечного продукта, которым компания может гордиться.